Obowiązki pracodawcy

• Pracodawca zgłasza ofertę pracy do jednego powiatowego urzędu pracy, właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce wykonywania pracy albo innego wybranego przez siebie urzędu.

• Pracodawca zgłaszając ofertę pracy do powiatowego urzędu pracy może nie wyrazić zgody na podawanie do wiadomości publicznej informacji umożliwiających jego identyfikację przez osoby niezarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy.

• Zadania w zakresie upowszechniania oferty pracy , kontaktów z pracodawcą i osobami zarejestrowanymi oraz kierowanie zarejestrowanych do pracodawcy realizuje powiatowy urząd pracy, który przyjął ofertę pracy od pracodawcy.

• Powiatowy Urząd Pracy nie może przyjąć oferty pracy, o ile pracodawca:

  • zawarł w ofercie pracy  wymagania , które naruszają zasadę równego traktowania w   zatrudnieniu w rozumieniu przepisów prawa pracy, i mogą dyskryminować kandydatów do pracy, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną
  
  
  • w okresie do 365 dni przed dniem zgłoszenia oferty pracy został skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie praw pracowniczych lub jest objęty postępowaniem wyjaśniającym w tej sprawie
  
  
  

  Oferta pracy składana przez agencję zatrudnienia musi posiadać stosowny certyfikat i figurować w Krajowym Rejestrze Zatrudnienia ( wykaz agencji zatrudnienia znajduje się na stronie internetowej www.kraz.praca.gov.pl ) W treści oferty złożonej przez agencje zatrudnienia musi być podany nr certyfikatu pod jakim figuruje ona w w/w rejestrze. W przypadku oferty agencji pracy tymczasowej musi być podane, że oferta dotyczy pracy tymczasowej.

• Pracodawca zamierzający zwolnić co najmniej 50 pracowników w okresie 3 miesięcy jest obowiązany uzgodnić z powiatowym urzędem pracy właściwym dla siedziby tego pracodawcy zakres i formy pomocy dla zwalnianych pracowników, w szczególności:

  • pośrednictwa pracy;
  • poradnictwa zawodowego;
  • szkoleń;
  • pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy.

  • W przypadku zwolnienia monitorowanego pracodawca jest obowiązany podjąć działania polegające na zapewnieniu pracownikom przewidzianym do zwolnienia lub będącym w trakcie wypowiedzenia lub w okresie 6 miesięcy po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego usług rynku pracy realizowanych w formie programu.

  • Program może być realizowany przez powiatowy urząd pracy, agencję zatrudnienia lub instytucję szkoleniową.

  • Program może być finansowany:

    • przez pracodawcę;

    • przez pracodawcę i odpowiednie jednostki administracji publicznej

    • na podstawie porozumienia organizacji i osób prawnych z udziałem pracodawcy.

  • Pracodawcy, którzy utworzyli fundusz szkoleniowy, w ramach programu, o którym mowa w ust. 2, mogą na wniosek pracownika finansować ze środków funduszu szkoleniowego świadczenie szkoleniowe.

  • Świadczenie szkoleniowe jest przyznawane przez pracodawcę na wniosek pracownika i przysługuje po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego na czas udziału pracownika w szkoleniach, w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy.

  • W okresie korzystania ze świadczenia szkoleniowego zwolnionemu pracownikowi przysługuje pomoc w zakresie poradnictwa zawodowego. Pracownik ten może być skierowany na jednorazowe szkolenie organizowane i finansowane przez powiatowy urząd pracy, na zasadach określonych w ustawie.

  • Po przyznaniu przez pracodawcę świadczenia szkoleniowego powiatowy urząd pracy refunduje pracodawcy składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe finansowane ze środków własnych pracodawcy, w wysokości określonej w odrębnych przepisach.

  • Pracodawca wypłaca co miesiąc zwolnionemu pracownikowi, na podstawie zawartej z nim umowy, począwszy od miesiąca, w którym pracownik rozpoczął szkolenie, świadczenie szkoleniowe w wysokości równej wynagrodzeniu pracownika, obliczanemu jak za urlop wypoczynkowy, nie wyższej jednak niż 200% minimalnego wynagrodzenia za pracę.

  Podstawą prawną jest obowiązująca od 1 czerwca 2004 roku jest Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy tekst jednolity ( Dz.U.z 2008r nr 69 poz. 415 ze zmianami).

  Pośrednictwo Pracy

  - polega na udzielaniu pomocy bezrobotnym i innym osobom poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w znalezieniu odpowiednich pracowników. więcej w dziale Usługi Rynku Pracy

  Pracodawca może zgłosić wolne miejsce pracy osobiście, drogą pocztową, telefonicznie jak również poprzez pocztę elektroniczną wypełniając druk i przesyłając jako załącznik na adres poow@praca.gov.pl

    druk zgłoszenia wolnego miejsca pracy

  
  Zgłoszenie powinno zawierać następujące dane:

  • pełna nazwa pracodawcy (zgodna z zaświadczeniem GUS),
  • REGON, PKD (zamieszczone w zaświadczeniu GUS),
  • NIP,
  • data rozpoczęcia działalności,
  • liczba zatrudnionych pracowników,
  • nazwa stanowiska i wyczerpujące wymagania co do stanowiska pracy,
  • wysokość wynagrodzenia,
  • charakterystyka wykonywanej pracy (np. branża),

  Powyższe dane są niezbędne do prawidłowego zarejestrowania pracodawcy w bazie danych i uruchomienia oferty.
  
  Przy osobistym zgłoszeniu oferty pracy po raz pierwszy wskazane jest, aby pracodawca przedstawił dokumenty potwierdzające w/w dane oraz posiadał pieczątkę firmy.